2012.11.06
伊賀泰代さん著「採用基準」が発売になります。私も伊賀さんにより、マッキンゼーに採用された１人です。
１１月９日に、下記の本が発売になります。こちらは、私も大変お世話になった、マッキンゼーの人事マネージャーだった伊賀さんの著作です。発売前ですが、伊賀さんから送っていただいて、感銘を受けたので、ぜひ、お薦めしたく、ブログをまとめます。
この本は、伊賀さんが、どんな人物をマッキンゼーに採用するのか、それはなぜかを、細かく記した本です。
 採用基準 |
私も、マッキンゼーに応募した２８歳の時、最初の面接官がこちらの本の著者、伊賀さんでした。そこで何を聞かれたか、どんなケースだったかは、よく覚えています。けっこう、面接時に厳しいことを言われたので、あちゃーーー、落ちたかぁ、と思ったのですが、なんとかお眼鏡にかなったのか、次に進めてくれていました。
そこから何人かの面接を経て、はれて入社となるのですが、伊賀さん、実は、私のこと、意外とけっこう気に入ってくれたらしくて、でも、きっとマッキンゼー入ったら、間違いなく苦労すると思っていたらしくて、その後、マッキンゼーの中で
「こういう人が入って、苦労すると思うけれども、見所があるから、面倒見てやってね」
と先輩たちに言っていてくれた、ということがあとからわかりました。本当にありがたいです。
また、なかなか社内でうまくコミュニケーションが取れなかった私に、「社内アンケートをとってみれば」と勧めて、ひな型もつくってくださったのが、伊賀さんです。
いやぁ、もう、足を向けて眠ることができないとは、まさしく、そういうことです。それから、入社後もいろいろと面倒を見ていただいていて、本当に、恩人の１人です。私が曲がりなりにも、マッキンゼーで６年も続くことができたのは、伊賀さんの力が大きいです。
そして、マッキンゼーのような会社が人を採用する際に、なぜ、地頭だけではいけないのか、なぜ英語が必要なのか、リーダーシップとは何か、きっと、この本を読むと、いろいろと腑に落ちるはずです。
大企業で牙をそがれてしまう話、現時点では高くても、伸びない人の話など、必読の話もたくさんあります。
ぜひ、ご一読ください。
アマゾンのリンクはこちらです。
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