February 2006 バックナンバー
- Psycho-Cybernetics 心の制御についての古典かつ名著を聴く (2006/02/26)
- The Five Dysfunctions of a Team ～ チームが機能しない5つの理由 (2006/02/07)
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February 26, 2006
Psycho-Cybernetics 心の制御についての古典かつ名著を聴く
Psycho-Cybernetics by Maxwell Maltz
今回は、心と体の動きの仕組みを説いた古い名著であるPsycho-CyberneticsのAudio Bookを紹介します。この本は、累計で3,000万部売れているそうです。
Psycho-Cyberneticsは著者の造語ですが、直訳すると「精神が行動の制御に与える影響」といったところでしょうか。出版されたのは約20年前で、3年前にダン・ケネディにより新版も出ましたが、原盤の方がCD 2枚組でシンプルなので、こちらで十分だと思います。
この本の著者のMaxwell Maltzは医師でして、なぜ、同じ重症患者で、同じ治療をしても、治る人と治らない人が出るのかということに着目して、どうもそれは、心のイメージや考え方の癖のようなものから発生しているのではないか、という結論になりました。
今聞くと当たり前のように感じるかもしれませんが、当時はまだ脳科学も発達していなく、イメージトレーニングの重要性などもわかっていなかった頃で、非常に画期的な切り口だったわけです。この考え方は、現在のトレーニングや自己啓発書の基本思想に大きく影響してきました。
具体的には、著者は「Emotional Surgery」、つまり、「感情の手術」の重要性を説いており、心の持ち方を変えずに、対処療法を行うのは「Plastic Surgery」(形成手術、外科手術)のようなものであり、抜本的なところを直さないと意味がないのではないか、ということを事例とともに繰り返し説いていきます。
そして、幸せや成功は心の持ち方や行動の習慣から来るものであって、間違った心の持ち方の習慣に「Emotional Surgery」を行うことで、失敗や不安から離れ、自由な自分を楽しむことができる、と考えています。
具体的な「Emotinal Surgery」の方法としては、リラックスをして、そして、自分の心の中に、なるべく、具体的に、Visualになりたい成功のイメージを描くことを勧めます。そして、それが具体的なほど、私たちの心はそれが現実なのか、心の中のVisualなのか、経験なのかが区別をつけることができないため、どんどんとその心の中のVisualに現実の世界が近づいていくと説明します。
日本では邦訳などでは単なる成功法則の一つのような紹介をされてしまっていますが、どちらかというと、自己イメージを強化するための哲学であり、経験ある著者によって、半信半疑だった心と体のつながり方について、よりわかりやすく理解をでき、具体的なツボがわかる、という感じのAudio Bookではないかと思います。
最近はイメージトレーニングや心の鍛え方についての書籍がいろいろありますが、この本はその原典の一つで、よけいな商業指向や誇張がありませんので、心と体のつながり方に興味がある方にはお勧めしたいAudio Bookです。
2006 02 26 [3.英語-Audio Bookのお勧め, 8.自己研鑽・Selfhelp] | 固定リンク | コメント (3) | トラックバック
February 07, 2006
The Five Dysfunctions of a Team ～ チームが機能しない5つの理由
The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni
今回は、比較的短時間、3時間ちょっとで聞けるビジネス寓話、「The Five Dysfunctions of a Team」を紹介します。チームワークについて悩んでいる方に、お勧めです。
残念ながら、CDでは売っていませんので、Audibleでダウンロードしてください。
(これが、前回、Audibleを紹介した理由です。)
このAudiobookの作者はDeath by Meetingと同じ人で、今回の作品の主人公は、Death by Meetingで活躍したWillのお母さんです。
話の内容は、すばらしいシリコンバレーのベンチャー企業、技術もあり、お金もあり、すばらしいマネジメントかそろっている、でもなぜか、競合に負けている、そんな企業に、55歳の、もと高校教師で、製造業の経験がある女性がCEOとして赴任します。
そして、このCEO、なぜか最初の2週間、何も仕事をせずに、ずっとみなの様子を見ているだけ。そして、2週間後、最初に始めたのがオフサイト・ミーティングでした。
彼女が優秀なマネジメントたちに、なぜ会社が機能していないのか、5つの機能不全の原因を紹介します。
5つの機能不全とは、
absence of trust,
fear of conflict,
lack of commitment,
avoidance of accountability, and
inattention to results
です。
私が聞いていて非常に実務的だな、と思ったのは、最初の信用があるからこそ、葛藤が可能になる、という部分でして、これは会社のチームだけではなく、いろいろな人間関係に当てはまると思いました。
この作者のチームワークの寓話は、他に『The Five Temptations of a CEO』と『Four Obsessions of an Extraordinary Executive』があり、後者はAudibleでダウンロードできますので、こちらもそのうち聞いてみようと思います。
英語も聞きやすいし、ドラマ自体でおもしろいので、Audibleの入門編としてお勧めです。
2006 02 07 [3.英語-Audio Bookのお勧め] | 固定リンク | コメント (2) | トラックバック
